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Não hesite em fazer perguntas técnicas ou mesmo jurídicas sobre a lei Alur ou os procedimentos de diagnóstico, a fim de identificar quaisquer lacunas de conhecimento que possam ser contraproducentes durante as reuniões com o cliente. Uma segunda entrevista também é recomendada para confirmar ou refutar a sua impressão inicial sobre o candidato. A etapa final, e crucial, é garantir uma integração bem-sucedida do seu novo funcionário. Para isso, é importante dedicar um dia inteiro ou meio dia a esse processo.

” O processo de integração deve ser visto como um investimento a médio e longo prazo, pois esse suporte permitirá que o novo funcionário se sinta confortável, se familiarize com as ferramentas, compreenda melhor os processos e as regras da agência, além de ser devidamente apresentado aos membros da equipe, mostrando-lhe que é bem-vindo “, afirma o fundador da empresa de recrutamento imobiliário. Em seguida, organizar eventos mensais dentro da agência, como happy hours ou jantares após o expediente, será uma maneira eficaz de manter uma boa coesão da equipe.

Recrutar no setor imobiliário é um pouco como escolher ações para investir a longo prazo. É uma verdadeira arte. Encontrar os melhores agentes imobiliários exige pesquisa intensiva e habilidades de busca de candidatos , pois eles agregarão valor ao capital de longo prazo de uma corretora. Os melhores agentes contribuem para a construção de um fluxo de vendas saudável, a manutenção das transações, a melhoria da imagem da marca da corretora e a garantia da satisfação do cliente. Segundo relatos, os corretores de imóveis têm 17% mais confiança em seus trabalhos do que profissionais de outras áreas. Em 2020, o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA atualizou os dados salariais para corretores de imóveis.